人力资源派遣又称劳动力（劳务）派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出用人需求和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻并录用符合用人单位招聘条件人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、员工关系（康乐活动）、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
    人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的各主体进一步分离，使用人单位达到用人不请人、管事不管人，有效减少人力资源部事务性工作付出—方便。员工劳动关系与用人单位相分离，在最大程度上避免各种劳动纠纷和用工风险—省心。按一定比例使用派遣工，既可保证公司正常的编制要求，又可灵活应对季节性或临时性的用工需求—灵活。利用派遣机构的专业管理优势可以促使用工单位管理职能的全面优化和升级—战略。